华尔化工位于素有“黄海明珠”之称的黄海之滨，坐落在连云港化工工业园区内，从2010年筹建至今，公司实施分步走战略，历经2011“基础管理年”、2012“管理提高年”和2013“长效管理年”，企业规模不断扩大，经济效益逐步提高，可以说一步一个脚印，业绩斐然，先后被评为连云港市“两化融合示范企业”、“江苏省民营科技企业”、“灌南县重点工业企业”、“AA级重合同守信用企业”、“安全生产先进企业”、“突出贡献奖”、“经济发展奖”等荣誉称号，这一切既是全体华尔人用辛勤的汗水和勤劳的双手所打造，也离不开长治久安的稳定生产局面。为力挺染料股份公司顺利上市，2014年华尔唱响“安全环保平安年”主旋律，上下一心形成合力，充分发挥团队协作精神，其中，5758名保卫人员便是一支保障企业安全发展的忠诚“卫士”。

　　时光荏苒，保安队伍自2010年组建以来，在公司的领导下，不断完善管理机制，加大管理和培训力度，做到了思想合格、作风过硬、纪律严明、行为规范、素质精良，为构建和谐企业，创造安全稳定的工作环境提供了强有力的支撑和保障。2013年-2014年，保安队连续两年荣获染料股份公司颁发的“保卫先进部门”奖项，保安队长余建成、班长黄佃亮先后获得“保卫先进个人”荣誉称号。

一、建章立制提素质 规范管理树形象

　　“不以规矩，不成方圆”，为展示良好的窗口形象，使保安工作的开展有章可鉴，有据可依，首先保安队在管理上从细化各项制度开始，进一步完善了《门卫交接班制度》、《门卫卫生制度》、《监控室管理制度》、《夜晚巡逻制度》、《门卫接待制度》、《邮件收发办法》等一系列管理制度，并在公司安全部长黄书兵的指导下，相继出台了门卫工作程序及内容。为了更好的体现制度的落实，保安队制定了《日常工作月度考核办法》，主要涉及职业道德、工作态度、工作成果、器材养护四个方面，这样一来不仅提高了保卫人员的工作积极性，也提高了工作效率。通过这些制度进一步完善、落实,不但与队员的经济收入直接挂钩，还与队员思想密切联系，使他们用更专业、更敬业的态度赢得领导及员工对保安工作的支持和信任，促进了保安队伍的规范化建设。

　　保安队不但为企业树立了外部形象，而且是公司内部学习的榜样，他们规范的行为、严明的纪律、过硬的作风，为各个车间、班组树立了标杆，整个公司的精神面貌也为之振奋。2014年10月，公司投入资金统一更换了保卫人员服装，大家服装穿戴、仪容仪表、站岗执勤、值班室坐姿无不朝气蓬勃，军姿焕发。接待礼仪，文明用语，标准军事化的队列训练，给来访人员留下深刻印象的同时也展示了“华尔”这颗新星的风采和内涵。

二、严格培训强技能 多措并举促提高

　　安全平安无事故是现代企业生存的命脉，也是每个华尔人不可推卸的责任和义务。保安队视厂为家，以保护公司财产和员工人身安全为使命，无怨无悔的昼夜守护着华尔的“平安”。为确保跟上公司发展步伐，理论和实践相结合是提高保卫人员综合能力的有效办法：

1、制定计划，重在执行
　　2014年初在公司领导的正确指导下，保安队立足实际，制定了《2014年度消防训练项目计划和安排》，全年3月至10月份，顺利完成的项目有：队列训练、原地穿战斗服、佩戴空气呼吸器、灭火器使用方法及消防泵的开启和使用、一人两盘水带对接、两人五盘水带对接、罐区实战演练。有付出就有收获，11月份，保安队圆满地完成了整个年度的训练计划，各项目成绩均达到良好及以上水平，通过安全部现场考核，每个队员都不甘落后，消防技能考核成绩均达到良好以上水平。比如：12秒完成两盘水带对接，16秒完成三盘水带对接，29秒完成三盘水带出水，6秒就完成背空气呼吸器。优异的成绩，来自平时刻苦的训练，保安队向公司递交了一份合格的答卷，标志着消防队的建设又上了一个新台阶。

2、学习理论，掌握知识
　　理论和实践相结合是提高保卫人员综合能力的有效办法。保安队每月不低于两次进行理论学习和考试，学习内容主要为：（1）了解公司规章制度，明确保卫人员职责；（2）门卫接待礼节礼仪和注意事项；（3）危险化学品的特点、特性和防护应急等基础知识；（4）熟悉公司的地理环境和重大危险源。学以致用，为检验学习效果，每月利用书面测试的形式，对学习情况进行摸底，成绩纳入年终考核，此举更大的激发了大家学习的决心和信心，扎扎实实使每个队员的综合知识得到了补充，为打造过硬的队伍奠定了良好的理论基础。

3、抓住核心，提高能力
　　化工企业生产用的大部分都是易燃易爆的原料，因此做好消防工作是企业安全生产的头等大事。保卫人员是企业消防工作中不可忽视的中坚力量，抓好保安消防队伍建设对化工企业来说意义重大。华尔领导高度重视保安消防队的建设，在人员和器材配备上给予了大力的支持和帮助，并专门购置了空气呼吸器、防火战斗服、防化服等消防器材。在管理上开拓创新，首先建立培训机制。每月规定10小时的消防训练课程，这些训练科目必须在每月25日前完成，月底对当月训练科目进行考核。对于薄弱环节，则通过视频教学的方式，学习规范实用的消防技能。另外还建立了训练考核制度，将队员消防技能考核成绩和个人收入挂钩。每年组织开展年度保安消防知识竞赛和消防技能比赛，对竞赛中成绩^的队员进行精神和物质奖励，以此增强队员开展消防工作的积极性。

　　在培训中，保安队注重抓“两个能力”建设：一是常见消防应急器材使用和维护保养能力；二是灭火技能战术和体能训练。通过有目的的培训，保安人员的消防实战能力得到很大的提高。在2014年公司组织的“119”消防比赛中，保卫人员代表队取得了优异的成绩，展现出了保卫人员的快速反应能力和实战能力。从接警到全副武装（穿战斗服、背空气呼吸器）赶到接近1000米的罐区只用了6分钟，赢得了领导和员工的一致赞誉和好评。
通过学习和训练，保安队整体业务水平都上了一个台阶，这不仅适应了公司发展的需要，也提高了保卫人员自身的综合素质。

三、尽忠职守扬正气 一腔热血树典型

　　守好门，看好物，企业保卫工作^突出的特点是严防死守。华尔目前有两个门（南门、东门，内设二道门）。南门负责来访人员的接待登记工作。队员按照严格的登记制度联系好接待人员，然后发放“来宾卡”方可进入公司办理事宜；负责快件的发、送、接、收工作；东门是公司的物流通道，车辆多，人员复杂。保卫人员日夜坚守在岗位上，对所有入厂车辆进行登记和检查防火罩佩戴情况；对出厂货物进行认真细致核对后放行。华尔从建设到现在一直是边生产、边建设、边安装，施工单位多，人员复杂，安装现场不锈钢设备多管理难度较大。保卫人员白天采取不定时巡逻，夜晚采取定时巡逻和蹲点看守的方式，并利用人防和技防相结合的办法，保障了员工和公司财产的安全，从而保证了公司2014年全年未发生一起偷盗事件，给员工创造了安定和谐的工作环境。
如果说年轻的华尔是苏北平原上冉冉升起的一颗新星，那么年轻的保卫人员爱岗敬业、拾金不昧、乐于助人的思想品德正如星星发出的熠熠光辉，保卫肩负着厂区的巡逻，发现生产区域哪里管道破裂了，哪里违章了，哪里存在安全隐患了都第一时间通知汇报安全部或相关部门及时处理，避免和杜绝了一些事故的发生。而不断上演的好风气、正能量，更充分说明了保卫人员具有很高的职业品德和道德情操。2025-04-20日早，班长肖明满在公司停车处捡到“HTC”智能手机一部，主动联系失主（公司员工）后，避免了对方财产损失和因此给工作、生活上带来的不便。也是8月份，保安乔金九和杜恒洋在东门值班时捡到钱包一个，内有现金1200元和两张银行卡。当失主返回来寻找钱包时，乔金九和杜恒洋主动把丢失的钱包交到失主手中，失主激动地连声说“谢谢”！2014年8月19日下午，队员肖明满同志不顾个人安危，在群众生命和财产受到威胁的时候，挺身而出奋力救火的勇敢行为，体现了华尔消防保卫队员高尚的思想品德和过硬的消防技术。为答谢华尔保卫人员见义勇为的行为，老百姓特送来“见义勇为 抢险救危”的锦旗……

　　2015年的钟声已经敲响，为迎接新年的到来，保卫队长余建成表示：“公司安全部黄书兵部长对保安队2015年的工作提出了要求——‘提高服务质量塑造保安好形象，强化消防训练争当应急排头兵。’后面的路还很长，保卫工作任重道远，我们要善于总结，正视不足，完善制度的同时渗入军事化的管理理念，强化队伍建设，我们肩上扛的是保卫企业财产和员工生命安全的重责……”有要求就有目标、有目标就有动力，有了动力就一定能干好！相信在公司领导的大力支持下，华尔保安队一定能够守护好一方平安！