响水亚邦医药从2008年5月份起，正式出台并执行《技术职称（执业资格）补贴实施办法》，对具有专业技术职称或执业资格的人员实行经济补贴。此举是该公司落实“人才为本”、聚合“智力潜力”的重要举措。

    随着医药经营市场不断发展、整合以及国家对药品经营管理工作的不断加强，药品经营企业的竞争越来越激烈，管理要求越来越高。去年以来，国家、省、市药品监督管理部门先后对药品批发企业市场准入条件发出《通知》，在新申办药品批发企业、药品批发企业变更许可项目进行检查监督时，对企业药事技术人员配备、符合现代物流要求的装置和设备、仓储条件、药品储存和养护设施设备、计算机网络管理系统、质量管理制度的制订和实施等软硬件方面都提出了明确的、更高的要求。传统的药品批发在设施设备等硬件方面虽然明显不具备相关条件，但通过一定的资金投入还是很容易达到的。然而，现代药品物流企业要求的药品经营质量管理、物流管理、市场营销、计算机网络管理、财务管理等专业技术人才短缺并不是短期内就能解决的问题。

    为尽快储备人才，聚合“智力潜力”，增强企业投入新一轮市场竞争的能力，把响水亚邦打造成^的现代药品物流企业，在激烈的市场竞争中求生存、促发展，年初，该公司总经理夏卫新要求办公室制订吸引人才、聚合人才的管理措施，在公司内部营造尊重知识、尊重人才的浓烈氛围，进一步落实集团“人才为本”的经营理念，发挥人才在企业发展中的作用。经多次讨论修改，该公司制订出台了上述《办法》，对持有相关专业职称或执业资格的员工按初、中、高级分别给予每月80元到200元的补贴；同时，对持有与经营无关的或未使用的技术职称或执业资格员工也落实了补贴措施。

    通过实施上述《办法》，进一步吸引了专业技术人才到公司发展创业，同时也调动了员工学习业务知识的积极性。目前，该公司新吸纳了一批具有执业药师资格或其他专业技术资格的人员，另有多名员工参加大专、本科深造学习或报名参加全国执业药师资格统一考试。